조직문화는 복지제도가 아닌, 성과를 낼 수 있는 방법에 대한 우리의 철학을 의미합니다. 드림베이스는 네 가지 특징을 가진 문화를 만들어가고 있습니다. ① 수평적이고 솔직한 의사소통 ② 권한 위임(aka 전결) ③ 간결한 실행 ④ 상세한 상호 공유
우리는 이렇게 일합니다 ver. 20220804
우리는 모두 프로페셔널입니다.
함께 정한 규율을 지켜나가며 더 나은 우리를 위해 일합니다.
몰입해서 일할 수 있도록 스스로를 관리하고, 더 나은 자신을 위해 끊임없이 스스로를 개발합니다.
창작자의 생각만 가득한 작품을 제공하는 것이 아닌,
고객의 니즈를 충분히 채우는 상품을 제공합니다.
완벽이 아닌, 비용 대비 효과를 추구하며 효율적으로 일합니다.
우리의 문제를 솔직하게 이야기합니다. 그러나 모든 것이 수용될 수 없음도 이해합니다.
솔직함을 발휘할 때에는 서로에게 상처를 남기지 않도록 why와 how를 고민하고, 상대를 배려하며 말합니다.
모든 것을 알 수 없기에, 의사결정은 항상 불확실할 수 밖에 없습니다.
보고싶은 것만 보고 판단하고 실행하지 않도록 “무엇을 모르는지”를 항상 생각합니다.
일 : 어떤 계획과 의도에 따라 이루려고 하는 대상(출처 : 네이버 국어사전)
함께 일할 때에는 항상 목적(의도)과 계획, 그 목적과 계획을 갖게 된 배경과 맥락을 설명합니다.
우리의 수평적 문화는 ‘동등한 입장에서의 의견 개진’과 ‘역할과 책임에 따른 의사결정’을 모두 존중하는 것을 의미합니다.
리더는 의견을 경청해 수용여부와 판단 근거를 설명하고 팔로워는 합리적으로 의견을 제시하고 결정을 존중합니다.
잘못된 결정을 한 마음으로 실행하는 것이, 불평하느라 실행조차 하지 못하는 것보다 낫습니다.
합리적인 의사소통이 줄어들고 한 마음으로 실행하지 못하는 일이 잦아진다면 동행을 중단합니다.
문화를 위한, 복리후생
일하기 좋은 회사가 되고 싶어요.
송파구 문정동 법조단지에 위치한 넓은 사무실 
최고급 장비 지급 : 일은 장비빨
다양하고 효율적인 업무툴 사용
자유로운 소통의 장
간담’회’ 진행 (분기 1회)
기존 드리머와 신규드리머가 함께하는 친지바
생일을 축하합니다
크리스마스/연말파티
따뜻한 드림 라이프
무한 간식
무한 원두커피
더 나은 구성원이 되기 위한 노력을 지원합니다.
쓸고퀄 직무교육
제휴 공연 무료 관람 지원
월별 자기계발비 지원